Resumen de aspectos clave:

1. Objetivo:
   Crear un marco obligatorio que oriente el comportamiento de empleados y directivos, fomentando la prevención, identificación y sanción de infracciones legales y éticas.

2. Compromisos de la Alta Dirección:

   • Priorizar el cumplimiento como estrategia clave.
   • Promover la transparencia y comunicación abierta.
   • Garantizar recursos, formación continua y revisiones constantes del programa.

3. Principios Éticos:

   • Uso responsable de bienes de la empresa.
   • Protección de datos y confidencialidad.
   • Respeto a derechos humanos, salud y seguridad laboral.
   • Cero tolerancia hacia corrupción, lavado de dinero, fraude, discriminación y acoso.
   • Regulación del uso de regalos, hospitalidad y conflictos de interés.

4. Deberes y Prohibiciones de los Colaboradores:

   • Actuar con integridad y reportar infracciones.
   • No utilizar su posición para beneficios personales o violar confidencialidad.

5. Gestión de Denuncias:

   • Canal seguro y confidencial para reportar irregularidades.
   • Protección a denunciantes contra represalias.

6. Sanciones y Procedimientos Disciplinarios:

   • Incluyen amonestaciones, multas, capacitaciones obligatorias y despidos, dependiendo de la gravedad.
   • Investigaciones lideradas por la Comisión de Ética y Cumplimiento.

7. Encargado de Integridad y Cumplimiento (EIC):

   • Supervisar, capacitar y mantener actualizado el programa.
   • Garantizar independencia operativa y confidencialidad.

8. Capacitación y Difusión:

   • Formación continua para asegurar el conocimiento y aplicación del programa.
   • Uso de medios accesibles y ejemplos prácticos para reforzar su comprensión.

Este programa refuerza el compromiso de ARTCC SpA con la ética, la legalidad y la sostenibilidad empresarial, fortaleciendo su reputación y contribución a la sociedad.